أهمية الموارد البشرية – استقطاب المواهب

إن إدارة الموارد البشرية هي بوصلة المؤسسات وهي أحد أهم جوانب الإدارة الحديثة وتتطور بشكل مستمر ويؤثر تطور إدارة الموارد البشرية وأساليبها في تطور المؤسسات والمشاريع وزيادة كفاءة العاملين وجوانب عديدة تتأثر بإدارة الموارد البشرية.
وإن واحدة من أهم مهام الموارد البشرية هو الحصول على المواهب والعاملين ذوي القدرات العالية الذين يستطيعون تجسيد رؤية المؤسسة وتطلعاتها وتنفيذ خطتها الاستراتيجية وتحقيق أهدافها.
ومن المهم جداً وجود خطة واستراتيجية للاستقطاب والاختيار والتعيين في المؤسسات والهيئات الحديثة التي ترغب في نمو متزايد وكسب المواهب وكما أيضاً من المهم استخدام التقنية والتكنولوجيا في علميات الاستقطاب والتعيين.
وإن الهدف العام من التخطيط للاستقطاب والتوظيف هو جلب المواهب التي تساعد المؤسسة لتحقيق أهدافها والوصول إلى تطبيق غايات المشروع وتحقيق تطور مستمر ونمو متزايد لمواجهة تغيرات بيئة العمل وأزمات السوق الاستثمارية والوصول إلى أفضل بيئة عمل ممكنة ذات بنية خلاقة إبداعية.


تعريف الاستقطاب:
هو البحث عن الموارد البشرية في سوق العمل والتي تلبي حاجات المؤسسة والتي تنسجم مع خطة الموارد البشرية والاستراتيجية العامة للمؤسسة كما يعد تشجيع المواهب ودفعها للتقدم للمؤسسة هو أحد أهم جوانب عملية الاستقطاب.
وهناك مصدرين رئيسيين لاستقطاب المواهب وهما: المصادر الداخلية وهي الموارد البشرية المتاحة داخل المؤسسة والتي يمكن تغيير مواقعها داخل الهيكل المؤسسي استجابة لتطور المواهب والحاجة الفنية وأيضاً هناك المصادر الخارجية وهي عملية استقطاب المواهب والموارد البشرية المتاحة في سوق العمل التي تقدم الإضافة المرجوة.

الاستقطاب من خلال الإنترنت:
إن الاستقطاب من خلال الانترنت جعل الوصول إلى المواهب أسهل وبشكل أوسع كما أسهم في بناء شبكات مهنية عابرة للحدود ويتم ذلك من خلال:
• نشر الإعلان على الموقع الرسمي للمؤسسة.
• نشر الإعلان على مواقع التواصل الاجتماعي.
• نشر إعلان التوظيف في مواقع التوظيف المحلية.
• نشر إعلان التوظيف في التطبيقات التشبيك المهنية.
• نشر إعلان التوظيف في المجلات والمواقع الإلكترونية.


ومن إيجابيات الاستقطاب من خلال الانترنت توفير النفقات التي تدفع في النوع التقليدي من النفقات لشركات التوظيف أو الصحف الورقية.
كما أن وجود الإعلانات من خلال الانترنت يتيحها لعدد كبير من المرشحين ويتخطى الحدود الجغرافية مما يزيد احتمالية الحصول على المواهب المناسبة وكما أن الإعلانات تستمر في عملية الاستقطاب لفترة أطول.
السرعة في عملية الاستقطاب والتعيين حيث تتم معظم العملية التوظيفية من خلال الانترنت منذ استمارة التقدم وحتى المقابلة والاختيار والتعيين وإن الإعلان والاستقطاب من خلال الانترنت تحقق هدف غير مباشر وهو التسويق للمؤسسة من خلال قائمة الوظائف المتاحة والمنشورة.
إن الاستقطاب والتعيين من خلال الانترنت والتكنولوجيا يوفر جهد كبير فالإعلان يصل بشكل أسرع وفعال أكثر وكما أن استخدام التقنية يساعد في عملية البحث والفلترة واختيار القائمة الطويلة والتواصل مع المرشحين بشكل مباشر من خلال البريد الإلكتروني وعقد الاختبارات والمقابلات واستلام الوثائق المهنية والشخصية وحتى توقيع العقود عن بعد وفي بعض الأحيان العمل عن بعد.

يجب إدراك أن أهمية التكنولوجيا في إدارة الموارد البشرية هو جزء مهم من مستقبل العمل وإن استخدام الاستقطاب والتعيين عن بعد يوفر كثيراً من الجهد والوقت والتكلفة وكما أن تطبيقات العمل التقنية تسهم في الوصول إلى المواهب وخلق قنوات تواصل جيدة مع المرشحين.
لذلك يجب على المؤسسات والمنظمات الراغبة في الوصول إلى مستقبل مهني زاهر يرتكز على الموارد البشرية الخلاقة والمواهب المبدعة استخدام التكنولوجيا والانترنت في إدارة الموارد البشرية بشكل عام وفي عملية الاستقطاب والتعيين بشكل خاص.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Refund Reason